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Strategie di team building aziendale

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Le iniziative di team building aziendale sono molto efficaci nel migliorare la produttività e la coesione del gruppo di lavoro. Ma organizzare un’attività di team building richiede una vera e propria strategia, altrimenti il rischio è che i collaboratori la prendano come un’imposizione all’alto, ai loro occhi inutile, oltre che una perdita di tempo. Se, al contrario, le attività sono correttamente comunicate, hanno un obiettivo strategico e sono davvero interessanti, il gruppo si sentirà coinvolto, con ricadute positive sul lavoro successivo e su tutto il business aziendale.
Per strutturare una strategia di team building aziendale bisogna partire dalle basi: vediamo cosa si intende per Team building, quali sono i vantaggi e quali attività si possono organizzare in azienda.

Cos’è il team building aziendale e perché è importante

L’obiettivo di qualsiasi leader e manager è quello di lavorare in un ambiente sereno e coeso, in cui tutti i collaboratori collaborano e lavorano per gli stessi obiettivi. La coesione, però, spesso non si riesce a realizzare solo organizzando riunioni e meeting, ed è qui che entra in gioco il team building.
Il team building non è solo un gioco o una gita fuori porta: è un insieme di attività strategiche volte a migliorare la collaborazione, la comunicazione e la fiducia all’interno di un gruppo di lavoro.

I vantaggi del team building aziendale

Investire tempo ed energie in attività di team building porta a un aumento della produttività, a un clima aziendale migliore e alla riduzione dello stress lavorativo. Ma vediamo nel dettaglio quali vantaggi puoi portare in azienda se organizzi attività di team building:

Migliora la comunicazione

Attraverso le attività di team building, i membri del gruppo imparano a conoscere meglio gli altri e a capire come interagire in modo rispettoso ed efficace.

Aumenta la motivazione

Il dipendente che lavora in un gruppo unito è più motivato. Se i membri di un team si sentono coinvolti e apprezzati, sono più propensi a lavorare con entusiasmo e a raggiungere obiettivi ambiziosi.

Crea un ambiente di lavoro positivo

Un buon team building crea un ambiente di lavoro positivo e stimolante, che aumenta la soddisfazione dei dipendenti e riduce il turnover, oltre che essere attraente anche per le persone che vorrebbero lavorare in azienda.

Migliora la produttività

Un gruppo coeso e ben funzionante migliora la produttività e la qualità del lavoro. Quando i membri del team si conoscono bene e comunicano bene tra loro, lavorano insieme in modo più efficiente.

Incoraggia l’innovazione

Le attività più creative di team building aziendale stimolano i partecipanti a condividere idee e trovare soluzioni ai problemi, diventando un luogo di sperimentazione da portare anche nelle attività operative del quotidiano.

Quali attività di team building aziendale scegliere?

Se cerchi online “attività di team building”, troverai centinaia di proposte, a volte anche molto impegnative o strane. Se dovessimo dirti quali sono quelle più comuni e “facili” anche per chi non ne ha mai organizzata una, sceglieremmo queste tre:

Giornate di volontariato

Organizzare una giornata di volontariato in un’associazione locale può essere un’ottima opportunità per il team di lavorare insieme per una causa comune. Questo tipo di attività non solo favorisce il senso di appartenenza, ma permette anche ai dipendenti di fare una differenza positiva nella comunità, ed è un modo per migliorare responsabilità sociale dell’azienda.

Laboratori creativi

Si possono organizzare sessioni di brainstorming per risolvere problemi aziendali o incoraggiare i dipendenti a lavorare insieme per creare un progetto artistico o un prototipo di prodotto. Ad esempio, potrebbero lavorare insieme alla costruzione di un’opera d’arte, partecipare a sessioni di improvvisazione teatrale per potenziare la comunicazione e la fiducia reciproca, o risolvere enigmi in una Escape room, che incoraggia il pensiero strategico e la cooperazione.

Attività all’aperto

Le attività all’aperto, come il rafting o l’arrampicata, sviluppano fiducia reciproca tra i membri del team, oltre che mettere alla prova le capacità di leadership e di lavoro di squadra in un ambiente divertente e stimolante. Una gara di orientamento potenzia la capacità di risolvere problemi e prendere decisioni sotto pressione.

Come organizzare attività di team building aziendale

Non è sufficiente prenotare una sala o invitare i collaboratori a fare una passeggiata in montagna per rendere efficace il team building. Un’attività di questo tipo, pensata in modo strategico, richiede alcuni passaggi organizzativi, ecco quali:

Identificare gli obiettivi

Prima di iniziare qualsiasi attività di team building (come del resto qualunque attività aziendale) è fondamentale identificare gli obiettivi specifici che si vogliono raggiungere, come migliorare la comunicazione, potenziare la fiducia tra i membri del team, risolvere conflitti esistenti o promuovere la creatività e l’innovazione.

Coinvolgere

Uno degli scogli contro cui naufragano le attività di team building aziendale è la motivazione del gruppo. Le attività di team building dovrebbero essere progettate in modo da essere coinvolgenti e stimolanti per tutti i partecipanti. Quindi, prima di tutto il leader deve conoscere le persone che vuole coinvolgere: non puoi proporre a tutti una giornata di camminata in montagna o dei laboratori di costruzione.

Favorire la collaborazione

Le attività di team building aziendale devono essere strutturate in modo da incoraggiare la collaborazione tra i membri e la risoluzione di conflitti latenti. Puoi creare gruppi misti di dipendenti provenienti da diversi dipartimenti o livelli gerarchici per favorire nuove relazioni e scambi di idee. Tutti i membri devono essere incoraggiati a partecipare in modo attivo e a tutti devono essere date le stesse opportunità, altrimenti il rischio è che alle attività di team building partecipino solo le persone più espansive del gruppo.

Riflessione e monitoraggio

Dopo ogni attività di team building aziendale, è importante dedicare del tempo alla riflessione e alla discussione. Questo permette ai partecipanti di elaborare ciò che hanno imparato e di identificare difficoltà o aree di miglioramento.

Incorporare il Team building aziendale nel quotidiano

Il team building non dovrebbe essere considerato un evento singolo, ma un processo continuo. Le attività di team building possono essere incorporate nella routine aziendale, all’interno delle riunioni, nelle sessioni di formazione o in progetti specifici. Mantenere viva la cultura del team building contribuisce a rinforzare i legami tra i membri della squadra.

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